工伤请假是否要扣钱？

工伤请假在停工留薪期内是不会扣钱的。下面为你详细解释：

首先，“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位按照固定周期进行发放。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。这是一个普遍的规定，大部分工伤职工的停工留薪期会在这个时间范围内。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一些严重的骨折、烧伤等可能需要更长时间的治疗和康复，经鉴定后就可以延长停工留薪期。

再次，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最后需要注意的是，职工需要去工伤鉴定机构进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受停工留薪期的待遇。如果没有经过认定，单位可能不会按照工伤待遇来处理。