请假期间受伤是否可以算作工伤？
一般情况下，请假期间受伤不能算作工伤。工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关，而请假期间并不属于工作时间范畴。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在正常上班时，因操作机器设备不小心受伤，这属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。
但也存在特殊情况，如果是在请假期间前后的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，有可能被认定为工伤。例如，请假结束回公司上班途中，遭遇交通事故且自己不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
此外，若职工是因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是在请假期间，也可视同工伤。比如，在请假期间参与社区的抗洪救灾行动而受伤，这种情况可视同工伤。
总之，大多数情况下请假期间受伤不属于工伤，但存在一些特殊情形需具体分析判断。
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