停工留薪期工资发放标准及规定是什么？

停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这段时间里，法律规定职工原来的工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。

关于停工留薪期工资的计算标准，不同情况有不同算法：如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，那就按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算原工资标准，这里面包含基本工资、奖金、津补贴以及加班工资；要是发生工伤前在本单位工作未满12个月的，就按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；要是发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；要是没有约定或者没办法确定原工资额度的，那就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

另外，如果用人单位没有依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工是可以申请劳动争议仲裁来维护自己权益的。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

设区的市级劳动能力鉴定委员会：负责对职工劳动能力进行鉴定的机构，在确定停工留薪期延长等方面发挥作用。