工伤期间工资具体是由谁来发放呢？

工伤期间的工资是由职工所在单位发放。

这里涉及到一个重要的法律概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，单位需要按月支付工资。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，使其不至于因为受伤而失去经济来源。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果单位拒绝按照规定发放工伤期间的工资，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。