工伤认定期间的工资究竟该如何计算？

工伤认定期间的工资计算，涉及到停工留薪期的相关规定。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在受伤前享受的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，在停工留薪期内都应保持不变。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工有足够的时间进行治疗和康复，同时也避免单位的负担过重。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，比如遭受了严重的创伤、需要长期治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

再次，关于原工资的具体计算方式，分以下几种情况：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

最后，当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条例明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关内容。