工伤临时工的停薪工资该怎么计算？

工伤临时工的停工留薪期工资计算，要依据不同情况确定：

若临时工在工伤前已在单位连续工作满12个月以上，停工留薪期工资标准以工伤前12个月应发放的全部工资（包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等）的月平均值为准。

若工作年限不足12个月，以工伤前实际工作月份内应发工资的月平均值来计算。

若工伤前工作天数不足一个月，按合同约定的月工资数额算；若无书面约定或无法确定原工资标准，参照本地区上年度社会月平均工资，按每月60%比例计算。

法律依据是《工伤保险条例》，该条例规定停工留薪期工资标准依照原工资标准计算。一般停工留薪期限不超12个月，特殊情况可延长，但最长不超12个月，很多省级行政区制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，符合目录伤情的按目录确定停工留薪期限。