未履行管理职责是否属于失职？

在法律层面，未履行管理职责是否属于失职，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来理解一下“失职”这个概念。失职通常指的是在工作中，由于疏忽、懈怠或者不履行自己应尽的职责，从而给单位、组织或者他人造成了损害或者不良影响。对于管理岗位来说，管理职责是基于职务要求和工作安排所应承担的一系列责任。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》中规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳动关系中，劳动者有义务按照劳动合同和单位的规章制度履行工作职责。如果管理岗位的人员未履行管理职责，违反了劳动合同中的约定或者单位合法有效的规章制度，那么就可能被认定为失职。

然而，并不是所有未履行管理职责的情况都必然属于失职。例如，如果是由于不可抗力、意外事件或者非因本人主观过错导致无法履行管理职责，可能就不能简单认定为失职。比如遇到自然灾害、突发公共事件等不可预见、不可避免的情况，影响了管理工作的正常开展。另外，如果单位没有明确规定管理职责的具体内容和标准，或者职责分配不合理，导致管理人员无法有效履行职责，也不能直接认定为失职。

所以，判断未履行管理职责是否属于失职，要综合考虑多种因素，包括未履行职责的原因、造成的后果、单位的规定等。如果劳动者认为单位对自己失职的认定不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。