劳务者受害责任纠纷如何处理？

劳务者受害责任纠纷是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害引发的争议。在这种纠纷中，责任划分一般依据双方各自的过错来确定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果是因为接受劳务一方没有提供安全的工作环境、设备等导致劳务者受伤，接受劳务一方要承担主要责任甚至全部责任。比如雇主明知设备有故障却不维修，导致劳务者使用时受伤。要是劳务者自身存在重大过错，像违反操作规程等，也需要承担一定责任。

当发生劳务者受害责任纠纷时，劳务者首先要注意收集证据，比如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己是在劳务过程中受伤以及受伤的原因和程度。然后可以先和接受劳务一方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况，依据上述法律规定来划分责任并确定赔偿金额。