question-icon 劳务者受害责任纠纷如何处理?

我作为劳务者在工作时受了伤,雇主觉得不是他的责任,不愿意赔偿。我想知道在这种劳务者受害责任纠纷里,责任该怎么划分,我该怎么维护自己的权益,相关法律是怎么规定的?
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  • #劳务受害
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劳务者受害责任纠纷是指个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害引发的争议。在这种纠纷中,责任划分一般依据双方各自的过错来确定。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说,如果是因为接受劳务一方没有提供安全的工作环境、设备等导致劳务者受伤,接受劳务一方要承担主要责任甚至全部责任。比如雇主明知设备有故障却不维修,导致劳务者使用时受伤。要是劳务者自身存在重大过错,像违反操作规程等,也需要承担一定责任。 当发生劳务者受害责任纠纷时,劳务者首先要注意收集证据,比如现场照片、医疗记录、证人证言等,以证明自己是在劳务过程中受伤以及受伤的原因和程度。然后可以先和接受劳务一方协商赔偿事宜,如果协商不成,可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况,依据上述法律规定来划分责任并确定赔偿金额。

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