提供劳务受害责任纠纷的责任比例是怎样的？

在提供劳务受害责任纠纷中，责任比例的划分是一个重要问题。首先，我们要了解几个关键概念。提供劳务者受害责任纠纷指的是在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时产生的纠纷。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着责任划分要依据双方的过错程度来确定。

如果接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主让雇员在没有任何防护设备的危险环境中作业，导致雇员受伤，雇主就存在明显过错，应承担较大比例的责任。

而如果提供劳务一方自身也有过错，比如没有遵守操作规程、疏忽大意等，也需要对自己的损害承担一定责任。比如，雇员在工作时明知操作规范却故意违反，从而导致自己受伤，那么雇员自身也要承担一部分责任。

在司法实践中，责任比例的划分并没有固定的标准，要综合各种因素来判断。如果接受劳务一方的过错是导致损害发生的主要原因，可能承担70% - 90%的责任；如果双方过错程度相当，可能各自承担50%的责任；若提供劳务一方的过错是主要原因，可能承担70% - 90%的责任。