提供劳务者受害时劳动关系该如何处理？

当提供劳务者受害时，劳动关系的处理涉及多个方面。首先要明确提供劳务者人身损害赔偿责任，简单说就是在个人间形成劳务关系后，劳动者在劳务活动里受伤，如果提供劳务方找接受劳务方索赔，双方要按各自过失大小承担民事责任，这就是谁有错谁负责 。

依据《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

要是没有签订合同，也不用担心，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系相关事宜的通知》，确认劳动关系时，这些凭证很关键：工资支付凭证或者记录（员工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的详细记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的有效证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招录信息；考勤记录；其他劳动者的证人证言等。并且，以上（1）、（3）、（4）项中所涉及的相关凭证，由用人单位承担举证责任。

一般情况下，当提供劳务者在从事雇佣活动中受伤，法院会推定雇主存在过错，并判决其承担主要赔偿责任。因为雇主有责任为雇员提供安全保障，对施工现场尽到安全管理义务 。

相关概念：

提供劳务者人身损害赔偿责任：在个人间形成劳务关系前提下，劳动者在劳务活动中受伤，提供劳务方找接受劳务方索赔时，双方按过失大小承担民事责任。

举证责任：这里指在确认劳动关系时，对于一些关键凭证，由用人单位负责提供证据。