question-icon 提供劳务者受害时劳动关系该如何处理?

我在给人提供劳务的时候受伤了,现在不清楚劳动关系这块要怎么处理。也不知道责任该怎么划分,需不需要证明劳动关系这些,想了解下在这种情况下,关于劳动关系具体要怎么做 。
展开 view-more
  • #劳务受害
  • #劳动关系
  • #责任划分
  • #劳务纠纷
  • #法律认定
answer-icon 共1位律师解答

当提供劳务者受害时,劳动关系的处理涉及多个方面。首先要明确提供劳务者人身损害赔偿责任,简单说就是在个人间形成劳务关系后,劳动者在劳务活动里受伤,如果提供劳务方找接受劳务方索赔,双方要按各自过失大小承担民事责任,这就是谁有错谁负责 。 依据《民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 要是没有签订合同,也不用担心,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系相关事宜的通知》,确认劳动关系时,这些凭证很关键:工资支付凭证或者记录(员工工资发放花名册)以及缴纳各类社会保险费用的详细记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的有效证件;劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招录信息;考勤记录;其他劳动者的证人证言等。并且,以上(1)、(3)、(4)项中所涉及的相关凭证,由用人单位承担举证责任。 一般情况下,当提供劳务者在从事雇佣活动中受伤,法院会推定雇主存在过错,并判决其承担主要赔偿责任。因为雇主有责任为雇员提供安全保障,对施工现场尽到安全管理义务 。 相关概念: 提供劳务者人身损害赔偿责任:在个人间形成劳务关系前提下,劳动者在劳务活动中受伤,提供劳务方找接受劳务方索赔时,双方按过失大小承担民事责任。 举证责任:这里指在确认劳动关系时,对于一些关键凭证,由用人单位负责提供证据。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系