单位不续签合同应该怎么赔偿?
我和单位的合同到期了,单位说不续签了。我在这工作挺久了,对这方面赔偿不太懂,就想了解下单位不续签合同的话,按照法律规定,具体该怎么给我赔偿呢?是按什么标准来算的?
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当单位不续签合同时,赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果是单位提出不续签的,这种情况下单位应当给予劳动者补偿。这里涉及到一个法律概念“经济补偿金”,简单来说,就是单位在某些法定情况下解除或终止劳动合同时,要给劳动者的一笔补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准是这样的:按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年,单位就要向员工支付一个月工资的标准。比如说,你在单位工作了3年,那经济补偿金就是3个月的工资。对于工作满六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。这里所说的“月工资”,指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 还有一种特殊情况,如果劳动者存在《劳动合同法》14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种情况下单位的拒绝行为是违法的,应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准是工作1年支付2个月工资。 总之,单位不续签合同的赔偿要根据具体情形和法律规定来确定。

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