单位不续签合同应该怎么赔偿？

当单位不续签合同时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是单位提出不续签的，这种情况下单位应当给予劳动者补偿。这里涉及到一个法律概念“经济补偿金”，简单来说，就是单位在某些法定情况下解除或终止劳动合同时，要给劳动者的一笔补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是这样的：按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要向员工支付一个月工资的标准。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资。对于工作满六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

还有一种特殊情况，如果劳动者存在《劳动合同法》14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况下单位的拒绝行为是违法的，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准是工作1年支付2个月工资。

总之，单位不续签合同的赔偿要根据具体情形和法律规定来确定。