公司不续签劳动合同需要赔偿吗？

当公司不续签劳动合同时，一般是需要进行赔偿的。

首先要明确一个法律概念，经济补偿，简单来说就是在一些法定情形下，用人单位要给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失 。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在公司工作了3年，月工资是5000元，公司不续签且不符合无需赔偿的情况，那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 =15000元。

另外，如果用人单位没有提前30天通知劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。要是单位在没有及时续签而继续维持劳动关系超过一个月的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。

对于一些逃避经济补偿责任的用人单位，我国法律有惩罚性赔偿规定。如果用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。