公司不续签合同而离职是否有赔偿？
我在一家公司工作，合同快到期了，感觉公司可能不会跟我续签。我想知道要是公司真不续签，我能不能得到 赔偿啊？想了解这方面具体的法律规定，心里好有个底。
张凯执业律师
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公司不续签合同而离职是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是用人单位主动决定不续签合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在这种情况下的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自己不愿意续签合同，只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件比原劳动合同有所降低，且劳动者无法接受的情况下，劳动者才可以主张经济补偿金。要是新合同条件维持或提高了，劳动者不续签，那就没有经济补偿啦。
总之，公司不续签合同导致离职，在不同情况下赔偿情况不同，要依据法律规定来判断自己是否能获得相应赔偿。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于 补偿劳动者在该单位工作期间的贡献和因合同解除或终止带来的损失等。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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