合同到期员工不续签是否有赔偿？

合同到期员工不续签是否有赔偿需要分情况来看。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。这是因为这种情况下，是员工自身原因主动放弃续签，单位不存在过错。比如单位原本的薪资待遇、工作环境等都没有改变，甚至有所提升，员工却还是不想续签，单位就不用给补偿。

要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就要进行经济补偿。例如单位降低工资待遇、减少福利、增加不合理的工作时长等情况，员工不续签是合理的，单位应按照员工在本单位工作的年限给予补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。