公司不续签劳动合同该如何赔偿？

当公司不续签劳动合同时，赔偿问题需依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同到期且固定期限结束时，公司应对劳动者提供相应的经济补偿。也就是说，如果公司维持或提高原有劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），你不同意续签，公司无需进行经济补偿；但如果公司降低了原有劳动条件，你不同意续签，或者公司直接不同意续签，那么公司就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：劳动者在本单位工作，计算经济补偿时对应的工作时长计算方式。