企业不续签合同的补偿标准具体有哪些？

当企业不续签合同，涉及的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：

首先，法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在企业工作了3年，那么企业就应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某劳动者在合同解除前12个月的平均工资为5000元，工作了4年，那么企业应支付的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

其次，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。也就是说，如果劳动者工作了8个月，在计算经济补偿时会按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。

再者，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者只工作了4个月，那么企业应支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是劳动者不续签合同，又分两种情形。若单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。例如，企业原本给劳动者的工资是5000元，续签时提高到6000元，但劳动者还是不续签，这种情况下企业无需支付经济补偿。若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位也要进行经济补偿，补偿标准参照上述单位不续签的标准。比如企业原本给劳动者提供的是有空调的办公环境，续签时却换成了没有空调的环境，劳动者因此不续签，企业就需要按照相应标准支付经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，该法明确保障了劳动者在劳动合同到期时的合法权益，确保劳动者在企业不续签合同等情况下能得到合理的经济补偿。