公司体检查出员工有乙肝，员工会被辞退吗？

公司体检查出员工有乙肝，一般情况下是不会辞退该员工的。

从法律层面来看，单位不能仅以员工身患疾病为由直接辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”。

若员工处于法定医疗期内，公司辞退员工的话，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。若员工因病确实不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。这是因为劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的，这是对劳动者权益的保护。

从疾病本身的传播性角度来说，乙肝主要通过性传播、血液传播以及母婴传播，在日常一起工作中并不会传染病毒，所以不应该成为辞退员工的理由。