转氨酶高不让入职违法吗？

转氨酶高不让入职是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，转氨酶是肝功能检查中的重要指标，它能反映肝脏细胞的损伤程度。如果转氨酶升高是由长期酗酒、睡眠不足、疲劳过度等因素引起的，一般不会对个人健康产生较大负面影响，也不会对正常的日常活动和工作造成实质性干扰。在这种情况下，用人单位以此为由拒绝入职是不合理且可能违法的。因为这种拒绝可能构成就业歧视，违反了公平就业的原则。

其次，2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见，规定“除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”。而转氨酶高并不一定意味着患有乙肝，哪怕是患有乙肝，只要不是很严重，员工是可以从事工作的，所以用人单位不能仅因转氨酶高就拒绝员工入职。

然而，如果劳动者应聘的是一些对身体健康状况有特殊要求的职业，比如食品行业、医疗卫生行业等，而转氨酶高可能会对工作产生实质性的影响，那么用人单位可以根据相关录用标准和职业要求来决定是否录用。例如，食品行业的工作人员需要保证食品的卫生和安全，若员工的转氨酶高是由于某些传染性疾病导致的，可能会通过食品传播病菌，对消费者的健康造成威胁。在这种情况下，用人单位拒绝录用转氨酶高的劳动者是合法的。

总之，判断转氨酶高不让入职是否违法，需要综合考虑劳动者的身体状况、应聘岗位的具体要求以及相关法律法规等多方面因素。