职工社保满十年后转灵活就业，退休年龄是怎样规定的？

在探讨职工社保满十年后转灵活就业的退休年龄问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。职工社保是指用人单位与劳动者共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业社保则是针对无固定工作单位的人员，以个人身份缴纳的社会保险，通常包含养老保险和医疗保险。

我国对于退休年龄有着明确的法律规定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

对于职工社保满十年后转灵活就业的人员，退休年龄的判定会因性别有所不同。对于男性而言，不管是一直参加职工社保，还是中途转为灵活就业社保，通常退休年龄都是60周岁。这是因为男性的退休年龄规定相对较为统一，没有因为社保缴纳方式的转变而有特殊规定。

而对于女性，情况则相对复杂一些。在很多地区，如果女性职工在单位累计缴纳职工社保满一定年限（一般是10年），之后转为灵活就业人员继续缴纳社保，退休年龄可以按照职工社保的退休年龄执行，也就是50周岁。但也有部分地区规定，女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。所以，女性具体的退休年龄要根据当地的政策来确定。

此外，还有一个特殊情况需要注意，那就是提前退休。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，符合条件的可以提前退休。对于职工社保满十年后转灵活就业的人员，如果满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。

综上所述，职工社保满十年后转灵活就业的退休年龄，男性一般为60周岁，女性则需依据当地政策来确定是50周岁还是55周岁。同时，符合提前退休条件的人员，也可以提前办理退休手续。建议你向当地社保部门详细咨询，以获取准确的信息。