社保在单位交了十年后,以灵活就业交会有什么影响?
我在一家公司工作了十年,一直由单位缴纳社保。最近打算辞职,想以灵活就业的方式继续缴纳社保。想了解这种情况下,我的社保权益会有什么变化?养老保险和医疗保险的缴费比例会有调整吗?如果未来重新回到单位工作,之前的缴费年限还能累计吗?
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根据我国现行社保政策,从单位缴纳转为灵活就业缴纳社保,确实会带来一些变化,但整体权益可以得到保障。 首先,在缴费比例方面,灵活就业人员的养老保险缴费比例通常为20%,其中12%进入统筹账户,8%进入个人账户。这比单位缴纳时个人8%、单位16%的合计比例略低。医疗保险方面,灵活就业人员的缴费比例由各地自行规定,一般为8%左右,比单位缴纳时个人2%、单位8%的合计比例略低。 其次,关于缴费年限的计算,无论是单位缴纳还是灵活就业缴纳,只要是在同一统筹地区内,缴费年限都是累计计算的。这意味着你之前十年的单位缴费年限不会作废,可以与后续的灵活就业缴费年限合并计算。 值得注意的是,灵活就业人员需要自行承担全部社保费用,没有单位分担。同时,部分地区可能对灵活就业人员的参保条件有特殊要求,建议提前咨询当地社保部门。 如果未来重新回到单位工作,可以继续由单位缴纳社保,之前的缴费年限依然有效。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。因此,保持社保连续缴纳对未来的养老待遇至关重要。

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