公司体检有问题会不会被辞退？

公司体检有问题是否会被辞退，需要分情况来看：

首先，如果体检发现的问题不影响员工正常履行工作职责，且该问题不属于公司合法辞退的法定事由，那么公司通常不能仅以此为由辞退员工。比如一些普通的慢性疾病，若不影响工作开展，公司不能据此辞退员工。

其次，如果企业年度检查结果显示员工身体状况不符合职位所需的健康要求，依照规定，雇主可以采取非因重大过错而解除劳动合同的举措。例如，某些特殊岗位如食品加工行业，对员工的身体健康状况有严格要求，如果员工体检发现患有传染性疾病，可能就不适合继续从事该岗位工作，公司可以辞退员工，但需要向受影响员工支付适当的经济赔偿金。经济赔偿金的确切金额应根据员工在该企业的服务期来决定，每满一年即可获得相应月份的工资作为标准赔偿额。

另外，如因非重大过错而解除劳动合约时未能提前一个月知会劳动者，则还需另行支付代通知金给对方。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，公司不能随意以体检问题辞退员工，需要综合多方面因素，并遵循相关法律规定。