被辞退后能否要求做离职体检？

被辞退后能否要求做离职体检，需要分情况来看。

如果劳动者从事的是接触职业病危害岗位的工作，那么用人单位有义务在员工离职前为其安排全面的健康检查。这是因为相关法律为了保障这类劳动者的身体健康权益，明确规定了用人单位的此项责任。例如《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，《劳动合同法》第42条第2项也规定，对于“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，不进行离职体检就解除劳动合同是违法的。

如果劳动者从事的不是接触职业病危害岗位的工作，且是出于自愿选择离职，那么通常不受上述法律条款的制约，一般不能要求用人单位安排离职体检。但若员工是被用人单位辞退的，即便岗位不存在职业病危害，从公平合理以及保障员工权益的角度出发，员工也可以与用人单位协商进行离职体检。

如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，例如用人单位拒绝安排应有的离职体检，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。