离职时是否需要做离职体检？

离职时是否需要做离职体检，要根据具体情况来判断。 首先，需要明确“离职体检”在法律层面主要指的是“离岗时的职业健康检查”。它主要是针对那些在工作中可能受到职业病危害因素影响的劳动者进行的检查，目的是及时发现劳动者是否在工作期间患上了职业病，从而保障劳动者的身体健康，预防潜在的健康风险和纠纷。 如果员工所处的工作环境中存在职业病危害因素，那么在与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须为员工安排离岗体检。这是有明确法律依据的，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。而且，用人单位在劳动者未进行离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。例如，在一些化工企业、矿山企业、放射性工作场所等，员工长期接触有毒有害化学物质、粉尘、放射性物质等，离职时用人单位就必须安排离岗体检。 反之，如果工作环境中不存在职业病危害因素，从法律上来说，用人单位没有强制义务为员工安排离岗体检。但是，从保障自身健康的角度出发，建议员工还是主动进行体检。因为即使工作环境中没有已知的职业病危害因素，也不能完全排除其他潜在的健康风险，通过体检可以及时了解自己的身体状况，避免在离职后出现健康问题而引发不必要的纠纷。 总之，在涉及离职体检的问题时，劳动者应关注自身工作环境是否存在职业病危害因素，并依据法律规定来维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务。

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