患职业病后辞职，是否可以要求公司给予赔偿？

患职业病后辞职，在不同情况下是否能要求公司赔偿有不同的规定，具体分析如下：

如果是主动辞职：一般而言，单纯因个人原因主动辞职，是没有经济赔偿的。但如果员工所患职业病经过认定属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，员工可以享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。

如果是被迫辞职：例如公司存在未按照规定安排职业病防治、未提供必要防护措施等违法行为，导致员工患上职业病，员工因此被迫辞职的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位应当支付经济赔偿金，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外需要注意仲裁时效问题，若劳动者在离职一年半之后才鉴定为职业病的，一般不可以要求用人单位进行赔偿，因为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。