职业病未达到等级离职是否有补偿?
我同事被诊断出患有职业病,但工伤鉴定没达到等级。现在他打算离职,不知道这种情况下能不能得到补偿。想了解具体的法律规定,以及相关补偿的标准和依据是什么。
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在职业病未达到伤残等级的情况下离职,一般是没有经济补偿金的,但仍可享受部分工伤待遇。 首先,经济补偿金方面,根据相关法律规定,如果是劳动者在工伤鉴定未获得等级认定期间自主提出离职请求,通常无权获取相应的经济补偿金。因为经济补偿金一般是在特定法定情形下(如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等)才会支付。 其次,工伤待遇方面,虽然未达到伤残等级,但根据《工伤保险条例》等规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇。例如工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付,产生的符合规定的医疗费用等也可以报销。 如果是工伤评定等级不够但雇员受到了非法解雇,他们有权请求恢复与公司签订的劳动合同,或者向用人单位申请按照双倍经济补偿标准收取赔偿金额。

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