职业病未达到等级离职是否有补偿？

在职业病未达到伤残等级的情况下离职，一般是没有经济补偿金的，但仍可享受部分工伤待遇。

首先，经济补偿金方面，根据相关法律规定，如果是劳动者在工伤鉴定未获得等级认定期间自主提出离职请求，通常无权获取相应的经济补偿金。因为经济补偿金一般是在特定法定情形下（如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等）才会支付。

其次，工伤待遇方面，虽然未达到伤残等级，但根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。例如工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付，产生的符合规定的医疗费用等也可以报销。

如果是工伤评定等级不够但雇员受到了非法解雇，他们有权请求恢复与公司签订的劳动合同，或者向用人单位申请按照双倍经济补偿标准收取赔偿金额。