工伤没有等级的情况下辞职，是否有赔偿？

工伤没有等级时辞职是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是员工主动辞职：一般情况下，是没有经济补偿的。因为工伤保险待遇通常与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，没有伤残等级，也就不存在伤残等级对应的赔付。不过，员工依然可以享受部分工伤权益，比如治疗工伤的医疗费用、住院期间的生活补贴、必要的陪护费用以及工伤病期中按规定享有的工资福利等。

如果是员工被辞退：若用人单位是合法辞退，比如符合无过失性解雇等情形，受聘员工有权享受经济补偿待遇；若用人单位属于违法辞退，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

法律依据方面，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的相关待遇，意味着构成伤残才有相应补偿；《社会保险法》第三十八条对工伤保险基金应支付的费用范围作出了规定，保障工伤员工的相关权益。