工伤后有工伤本但没有评定级别，辞职后该如何拿到赔偿？

在工伤后有工伤本但没有评定伤残级别就辞职的情况下，劳动者依然有可能获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，关于由工伤保险基金支付的赔偿项目。即便没有伤残级别，员工在治疗工伤期间产生的相关费用，如医疗费、住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等，工伤保险基金应当予以支付。依据是工伤保险的相关规定，工伤保险旨在保障劳动者因工作受伤后的基本权益，这些合理必要的费用支出都在保障范围内。例如，员工因工伤住院治疗花费的医疗费用，凭有效的医疗票据，工伤保险基金就应承担支付责任。

其次，如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，就得由单位来承担。这是因为用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，若其未履行该义务，就应当承担相应的赔偿责任。

另外，在辞职时，如果是因为工伤导致工作不便或者职业发展受限等原因，劳动者还可能争取到一定的经济补偿。但这需要与用人单位进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。

总之，在这种情况下，劳动者要清楚自己的权利，收集好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便能够顺利拿到应有的赔偿。