工伤还没评级就辞职，会有影响吗？

工伤还没评级就辞职，一般不会影响工伤认定与鉴定，但可能会对后续权益保障产生一定影响。

从工伤认定与鉴定方面来说，工伤认定主要依据事故发生时的相关事实、劳动关系等情况来判定是否属于工伤范畴，不以劳动者在职与否为前提。也就是说，即使辞职了，工伤认定和鉴定仍可正常进行。

然而，在权益保障方面，辞职可能带来一些不利影响。例如，辞工后在获取某些单位配合方面可能会遇到困难，像单位需提供的一些与工伤相关的材料或证明等。而且在进行工伤赔偿协商或仲裁诉讼时，劳动者已辞工可能在一些情况下处于相对不利的谈判地位。

同时，辞工后工伤保险待遇也可能受到影响。比如部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇可能会因辞工而需要重新评估或受到一定限制。但如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等（《工伤保险条例》第三十五条）。

所以，在工伤还没评级时辞职需要综合权衡各方面的利弊得失。