生病被迫主动离职是否有赔偿金?
我最近生病,身体实在吃不消工作,但又担心离职后没有相应赔偿。公司方面似乎也没有在我生病期间给出什么特别的关怀或支持。我就想知道这种生病被迫主动离职的情况,到底能不能拿到赔偿金。
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生病被迫主动离职是否有赔偿金,需要分情况来看。 一般情况下,如果是劳动者单纯因为自身生病原因主动提出离职,用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为这属于劳动者主动辞职的行为,比如劳动者因自身疾病无法继续胜任工作,自行决定离开公司,这种情况通常不在赔偿范畴内。 但是,如果用人单位存在法定情形或过错,损害了劳动者权益,劳动者被迫主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,且用人单位需支付经济赔偿金。 例如,劳动者生病期间,用人单位不仅没有给予应有的医疗期待遇,还降低其工资待遇,这种情况下劳动者被迫主动离职,用人单位就需要支付赔偿金。所以,关键在于用人单位是否存在违反法律规定、损害劳动者权益的行为。

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