生病被迫主动离职是否有赔偿金？

生病被迫主动离职是否有赔偿金，需要分情况来看。

一般情况下，如果是劳动者单纯因为自身生病原因主动提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为这属于劳动者主动辞职的行为，比如劳动者因自身疾病无法继续胜任工作，自行决定离开公司，这种情况通常不在赔偿范畴内。

但是，如果用人单位存在法定情形或过错，损害了劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济赔偿金。

例如，劳动者生病期间，用人单位不仅没有给予应有的医疗期待遇，还降低其工资待遇，这种情况下劳动者被迫主动离职，用人单位就需要支付赔偿金。所以，关键在于用人单位是否存在违反法律规定、损害劳动者权益的行为。