员工在职期间因病辞职，会有什么补偿呢？

员工在职期间因病辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，如果员工因疾病无法胜任现有工作岗位，且在医疗期满后身体仍未康复，选择离职的，用人单位应当支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按照员工在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付相当于一个月的薪资。例如，员工在公司工作了5年，那么经济补偿就是5个月的薪资。这是因为员工因病无法继续工作，并非自身主观意愿想要离职，法律为了保障其基本生活和权益，规定用人单位需给予一定补偿。

其次，如果用人单位非法解除劳动合同，例如在员工医疗期内强行辞退员工，那么用人单位必须额外支付赔偿金，一般是上述经济补偿标准的两倍。这是对用人单位违法解除合同行为的一种惩罚性规定，以保护员工的合法权益。

然而，如果员工自愿提出离职，且在此过程中存在过失行为，比如员工在患病期间严重违反公司规章制度等，用人单位有可能无需支付任何形式的经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在平衡用人单位和员工之间的权益，保障双方的合法利益。