体检出问题公司会辞退吗？

体检出问题公司是否会辞退，需要分情况来看：

首先，若员工在入职后的常规体检中不合格，但尚在劳动合同期内，公司一般不能仅以此条件辞退员工。这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，在合同期内，公司不能随意解除劳动关系。

然而，如果公司岗位对身体素质有明确且合理的要求，员工的身体条件不适合该岗位工作，公司可以对劳动者进行调岗。例如，某些岗位需要员工具备良好的体力或特定的身体机能，若员工体检结果显示无法满足这些要求，公司可考虑调整其工作岗位，安排到更适合其身体状况的岗位上。

要是员工的身体条件确实不能适应目前公司的任何工作，公司是可以解聘的，但需要按照劳动合同进行补偿。例如，员工患有严重疾病，经过治疗和调整后仍无法从事公司内任何岗位的工作，这种情况下公司可以解除劳动合同，但要给予相应的经济补偿。具体的法律依据如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。