公司以体检不合格为由对员工进行调岗降薪，这种做法合法吗？

公司以体检不合格为由对员工进行调岗降薪，在大多数情况下是不合法的，以下为你详细分析：

首先，从劳动合同的角度来看，调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方要变更合同内容，都需要双方协商一致。比如，合同中约定员工的岗位是技术员，薪资是5000元每月，那么公司不能未经员工同意，就擅自将其岗位调整为其他岗位并降低薪资。

其次，即便员工体检不合格，公司要进行调岗降薪也需要有合理依据和合法程序。如果体检不合格并不影响员工正常履行当前工作职责，公司就不能以此为由进行调岗降薪。例如，员工是一名办公室文员，体检发现有轻度近视，但这并不影响其完成日常的文字处理、文件整理等工作，公司此时调岗降薪就是不合理的。

只有在特定情况下，公司的调岗降薪才可能是合法的。比如，员工体检结果显示其身体状况确实无法胜任当前工作，且公司出于对员工身体健康和工作安全的考虑，为其调整到一个相对轻松且适合其身体状况的岗位，同时，薪资调整也是基于新岗位的正常薪资范围进行的，并且经过了与员工的充分协商，达成了一致意见，这种情况下的调岗降薪是合法的。

如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益，要求恢复原职位及原薪资待遇。