因生病被调岗降薪该怎么办？

当遇到因生病被调岗降薪的情况，需要分情况来看待和处理：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者生病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作，用人单位在这种特殊情况下，有权依法解除与其之间的劳动关系，且需支付相应的经济赔偿金。也就是说，如果符合这个条件，用人单位可以解除合同并补偿，但如果是在医疗期内或者员工能从事原工作或新安排工作，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。

其次，合法的调岗降薪程序方面，公司应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商擅自降薪，这种行为可能构成违法。

最后，如果劳动者认为公司的调岗降薪不合理，常见的处理方式有与公司协商变更劳动合同，争取达成双方都能接受的方案；如果协商不成，劳动者还可以通过提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来依法维权，维护自己的合法权益。