公司以能力不足为由对员工进行调岗降薪，这种做法合法吗？

公司以能力不足调岗降薪是否合法，需要分情况来看。

从法律角度讲，调岗降薪实质属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在一般情况下，如果没有经过劳动者的同意，公司单方面调岗降薪是不合法的。

然而，如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在不能胜任工作的情况，那么调岗降薪有可能是合法的。比如，公司有明确的岗位和薪酬对应标准，且有相关的考核制度和记录，证明员工在工作中多次未能达到岗位要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据这些证据对员工进行调岗，并按照新岗位的工资标准进行适当降薪。

但即便如此，公司也应当遵循严格的法定程序。例如，需要提前告知员工调岗降薪的原因和依据，给予员工申辩的机会等。如果公司没有遵循这些程序，或者调岗降薪的幅度明显不合理，那么员工仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。