员工能力不足是否可以降薪？

员工能力不足的情况下，在满足一定条件时，用人单位是可以对其降薪的。首先，需要明确“不能胜任工作”的法律概念，它是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 从该规定类推来看，当员工能力不足，用人单位在对员工进行培训或者调岗后，员工仍不能胜任新岗位工作时，用人单位可以根据新岗位的薪酬水平进行相应幅度的降薪。但需要注意的是，新确立的薪酬标准必须要符合《劳动合同法》对于工资数额的具体规定和要求。同时，降薪等同于对劳动合同的变更，应当经过员工的同意，并且需要签订书面的协议。