员工能力不足是否可以降薪？

我在公司工作一段时间后，公司突然说我能力不足，要给我调岗降薪。我觉得很委屈，自己一直都在努力工作。我想知道公司这样做到底合不合法？具体在什么情况下公司可以这么做，又有哪些法律依据呢？

公司里有位员工，工作表现不尽人意，能力和业务水平达不到岗位要求，公司管理层想辞退他，但又担心这样做不符合法律规定，所以想了解在法律层面，员工水平达不到岗位要求究竟能不能作为辞退的理由。

我们公司目前经营遇到了很大困难，资金紧张，想通过降薪来缓解压力，但又担心这样做不符合法律规定。想了解下企业在经营困难时降薪具体要满足哪些条件，怎样操作才是合法合规的。

公司目前经营陷入困境，资金紧张，想要通过降薪来缓解压力，但又担心操作不合法引发劳动纠纷。想了解具体有哪些合法的降薪方式，以及在实施过程中需要注意哪些关键要点。

公司目前经营状况不佳，面临资金紧张等问题，打算全员降薪以降低成本。但员工们对此有疑虑，担心降薪会影响自身权益。想了解在这种情况下，公司全员降薪到底合不合法，具体要满足哪些条件。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，我不太清楚公司这样做合不合理。我想知道在什么样的情况下公司给员工降薪是合法的，什么样的情况又是不合法的，以及如果遇到不合法降薪我该怎么维护自己的权益。

公司因经营状况不佳等原因对部分员工调岗降薪，不少员工表示不同意。公司想知道在这种情况下，有没有合法合理的处理方式？员工又该如何维护自身权益？希望了解具体的法律规定和应对方法。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，可我觉得自己工作表现一直还不错。我想知道公司这样做是否符合法律规定，具体在哪些情况下公司可以降薪，哪些不可以呢？

公司最近在没有和员工商量的情况下就降低了工资，员工们都很困惑。想知道这种单方面降薪的行为在法律上到底是怎么规定的，员工又有哪些合法的应对办法。

我们公司最近业务不好，经营上遇到了很大困难，资金周转也紧张。现在老板想给员工降薪，但又担心这样做不合法。所以想了解下企业在经营困难的情况下，到底能不能降薪，要是能降薪的话，需要满足哪些条件和程序呢？