听力不过公司给辞退，这种情况下有赔偿吗？

听力不过被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果听力损伤是由于工作环境等因素导致的，这种情况可被认定为工伤。根据相关法律规定，当雇主决定解除劳动关系时，应当给予相应的赔偿。劳动者也有权要求雇主为其申办工伤认定手续，从而获取工伤待遇。比如，在一些工厂中，劳动者长期处于噪音较大的工作环境中，导致听力受损，这种情况下如果被辞退，公司是需要赔偿的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在某些特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。

然而，如果听力受损的责任在于劳动者自身，对其工作产生了负面影响，那么雇主无须承担相关赔偿责任，但仍有义务向劳动者支付一定金额的经济补助金。例如，劳动者因为自身疾病或者其他个人原因导致听力下降，影响工作而被辞退，公司一般不需要进行赔偿，但要支付经济补助金。