我是工伤但检查身体不合格，厂里辞退我该怎么要求赔偿？

在工伤且身体检查不合格的情况下被厂里辞退，需要分情况来看赔偿问题：

首先，如果用人单位的辞退行为是违法的，比如在劳动者工伤休养期内解雇，那么用人单位需要承担相应法律责任并作出经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者被评定为伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，还可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

总之，劳动者在这种情况下要注意收集用人单位辞退的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。