question-icon 公司辞退员工且员工同时患有肺结核的情况下,赔偿该怎么算?

我有个朋友在公司工作多年,现在得了肺结核,却被公司辞退了。他心里很委屈也很迷茫,不知道这种情况下自己能获得哪些赔偿,赔偿的具体标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #辞退赔偿
  • #肺结核赔偿
  • #劳动合同法
  • #医疗期赔偿
  • #违法辞退赔偿
answer-icon 共1位律师解答

关于公司辞退同时患有肺结核的员工的赔偿问题,需要分情况来看。 首先,在法定医疗期内辞退的情况。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定在员工肺结核治疗的法定医疗期内辞退员工,这属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下,雇主须按照经济补偿标准的双倍对员工进行补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本企业服务年限,每满一年支付一个月的工资标准作为相应的补助。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,医疗期满后辞退的情况。如果医疗期满后,员工仍遭雇主解雇,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是在经济补偿金 额之外另外增加一个月的工资作为补偿金,经济补偿金同样按照上述年限和工资标准计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系