公司辞退员工且员工同时患有肺结核的情况下，赔偿该怎么算？
关于公司辞退同时患有肺结核的员工的赔偿问题，需要分情况来看。
首先，在法定医疗期内辞退的情况。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定在员工肺结核治疗的法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，雇主须按照经济补偿标准的双倍对员工进行补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本企业服务年限，每满一年支付一个月的工资标准作为相应的补助。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，医疗期满后辞退的情况。如果医疗期满后，员工仍遭雇主解雇，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是在经济补偿金 额之外另外增加一个月的工资作为补偿金，经济补偿金同样按照上述年限和工资标准计算。
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