入职两年查出来乙肝被公司开除了该怎么要求赔偿？

入职两年查出乙肝被公司开除，赔偿情况需要分情况来看：

首先，从法律规定角度来讲，依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不应因员工患乙肝而辞退员工，如果辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。

如果是公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你这个案例中，入职两年，那么经济补偿应为两个月工资，违法解除的赔偿金则为四个月工资。

如果用人单位是在解除劳动合同前未提前通知你，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，如果用人单位在解除劳动关系前，没有结算并支付你应得的工资报酬，根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如在工作中故意违反操作规程，多次旷工等，用人单位辞退员工则无需支付任何补偿。但仅仅因为查出乙肝就辞退，一般不属于这种情况。