加班的时间必须是上班八小时后才算加班吗？

加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。正常情况下，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定来看，加班并不局限于上班八小时之后。只要是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作，都可以认定为加班。比如在正常工作日，用人单位让劳动者提前到岗工作，这部分提前的时间就属于加班；或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作，同样也属于加班。

对于加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，不能简单地认为加班时间必须是上班八小时后才算加班。