question-icon 工作时长超过八小时该怎么办?

我现在所在的公司经常让我们加班,每天工作时长都超过八小时,有时候甚至更久。我想知道这种情况合不合法,我该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,对于劳动者的工作时长是有明确法律规定的。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说,正常情况下,用人单位安排劳动者每天工作不应超过八小时。 如果工作时长超过八小时,这就属于加班的情况。对于加班,《劳动法》也有相应的规定来保障劳动者的权益。该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 同时,用人单位安排劳动者加班,就需要支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果遇到工作时长超过八小时的情况,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定支付加班费,或者合理调整工作时长。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者也可以收集相关证据,如考勤记录、加班通知等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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