工作时长超过八小时该怎么办？

在我国，对于劳动者的工作时长是有明确法律规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，正常情况下，用人单位安排劳动者每天工作不应超过八小时。

如果工作时长超过八小时，这就属于加班的情况。对于加班，《劳动法》也有相应的规定来保障劳动者的权益。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位安排劳动者加班，就需要支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到工作时长超过八小时的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费，或者合理调整工作时长。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。