企业工作时间超过八小时是否违法？

企业工作时间超过八小时是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的标准工时制度，在正常情况下，企业应该遵循这个规定来安排员工的工作时间。如果企业安排员工每日工作时间超过八小时，就违反了标准工时制度的规定，是违法行为。

不过，法律也有一些特殊的规定和灵活处理的情况。例如，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果企业因为生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下，是可以适当延长工作时间的，但要符合上述时间限制。

另外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，工作时间的计算方式和标准会有所不同。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业实行这两种工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

如果企业安排员工超时工作，就需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。