劳动时间过长违反劳动法该如何处理？

如果遇到劳动时间过长违反劳动法的情况，可按以下方法处理。

首先，要明确我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条）。如果用人单位强制安排劳动者延长工作时间，超过八小时的部分应视为加班时间，用人单位需按照不低于劳动者正常工资水平的1.5倍支付加班工资；若在休息日安排加班，则需按不低于正常工资水平的2倍支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

若公司劳动时间过长严重超出规定的加班时间限制，您可以寻求所在地劳动监察机构的帮助进行维权。劳动主管部门将对违规行为予以警告，勒令整改，同时还可能面临罚款处罚（《劳动法》第九十条）。您也可以采取劳动仲裁的方式，流程如下：一是提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；二是仲裁受理，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；三是开庭审理，仲裁庭于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；四是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；五是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

总之，您要勇敢地运用法律武器维护自身合法权益。

相关概念：

标准工时制度：就是法律规定的正常情况下劳动者每天工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工作时间规定 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。