加班超过多少个小时算违反劳动法？
根据我国《劳动法》的相关规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，对于加班时长也有明确限制。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
也就是说，如果用人单位安排劳动者每月加班时间累计超过36小时，就属于违反劳动法的行为。例如，某公司在一个月内频繁安排员工加班，累计加班时长达到了40小时，这就超出了法律规定的每月加班时长上限，侵害了劳动者的合法权益。
需要注意的是，如果用人单位违反上述规定安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位强制加班，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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