公司给员工交灵活就业社保是否可以？

公司给员工交灵活就业社保是不可以的。下面为您详细解释：

首先，来明确一下灵活就业社保和职工社保的概念。灵活就业社保是为没有固定工作单位的灵活就业人员提供的一种社会保障方式，通常只包含养老保险和医疗保险。而职工社保是用人单位必须为在职员工缴纳的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司为员工缴纳职工社保是其法定义务，而灵活就业社保是针对灵活就业人员的参保方式。如果公司给员工交灵活就业社保，就违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工享受完整社会保障的权益，比如员工可能无法享受失业、工伤和生育保险待遇，而且公司也面临着被劳动监察部门责令改正以及可能的罚款等法律风险。所以，公司不能给员工交灵活就业社保，而应该依法为员工缴纳职工社保。