灵活就业社保与企业社保有什么区别？

灵活就业社保和企业社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。企业社保的参保对象主要是与企业建立劳动关系的在职员工。企业有义务按照法律规定为员工缴纳社保。而灵活就业社保，是针对没有固定工作单位、自雇或者从事临时性工作的人员，像自由职业者、个体工商户等可以选择以灵活就业人员身份参保。

其次在缴纳费用方面，二者差异较大。企业社保是由企业和员工共同承担费用。以养老保险为例，一般企业缴纳比例为16%左右，员工缴纳8%。医疗保险企业缴纳比例在6% - 10%，员工缴纳2%左右。失业保险、工伤保险和生育保险，员工缴纳很少一部分或者无需缴纳，主要由企业承担。而灵活就业社保，所有费用都需要参保人自己承担。不过缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例通常养老保险为20%，医疗保险各地规定不同，一般在8% - 12%。

在享受待遇上，原则上二者是相同的。只要满足养老金领取条件，无论是企业社保参保人还是灵活就业社保参保人，都可以按月领取养老金，养老金的计算方式也是一样的。医疗保险报销待遇也类似，都可以享受相应的医疗费用报销。但是，在实际操作中，由于灵活就业人员缴费基数和缴费金额的不同，可能会导致养老金待遇和医保报销额度有所差异。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这些法律条文明确了企业社保和灵活就业社保的参保规定。