灵活再就业社保缴费与公司缴费有什么区别？

灵活再就业社保缴费和公司缴费存在诸多区别，下面为你详细介绍。 首先是缴费主体方面。灵活再就业人员参保，缴费的钱都得自己出，要承担原本单位和个人该缴的那两部分费用。而公司缴费时，费用是由公司和员工一起承担的，一般公司出大头，员工出小头。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 缴费基数也有差异。灵活再就业人员能在规定的缴费基数范围里，按照自己的经济状况选择合适的档次来缴费。公司缴费时，员工的社保缴费基数通常是按照本人上年度月平均工资来确定的。要是员工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按60%计算缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。 缴费比例上，二者也不相同。以养老保险为例，灵活再就业人员缴费比例一般是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。而公司缴费时，单位缴费比例一般不超过16%，个人缴费比例是8%，全部进入个人账户。 最后在待遇享受上，灵活再就业人员和公司员工参加的社保种类可能不一样。灵活再就业人员通常只能参加基本养老保险和基本医疗保险；而公司员工参加的是五险，除了养老和医疗，还有失业保险、工伤保险和生育保险。不过，只要缴费基数、缴费年限等条件相同，养老金待遇计算方式是一样的，享受的基本医疗保险待遇也大体相同。