灵活就业交费个人交与公司交有什么区别？

灵活就业人员缴费时个人交与公司交存在多方面的区别。

首先是参保种类不同。以个人身份缴纳灵活就业社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这就好比给自己的老年生活和医疗保障上了两道保险。而通过公司缴纳社保，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。失业保险能在失业时提供一定的生活保障，工伤保险可在工作中受伤时给予赔付，生育保险则对生育相关的费用和假期等有保障。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其次缴费基数和比例有差异。个人缴纳灵活就业社保，缴费基数通常是按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定，有多个档次可供选择，一般来说缴费比例相对固定。例如养老保险缴费比例可能是20%左右。而公司缴纳社保时，缴费基数一般是员工本人的工资收入，但有上下限的规定。缴费比例方面，养老保险单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常分别在0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

再者享受待遇不同。虽然两者都能享受养老和医疗待遇，但在一些细节上有差别。在养老金待遇计算上，由于缴费基数和缴费金额不同，最终领取的养老金数额可能会有所不同。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇就越好。医疗保险方面，报销比例和范围可能也会因参保方式不同而存在差异。以个人身份缴纳灵活就业医保，可能在报销比例上会稍低于公司缴纳的职工医保。

最后办理流程不同。个人缴纳灵活就业社保，需要自己前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，之后按照规定定期缴费。而通过公司缴纳社保，是由公司统一办理参保登记、增员减员等手续，员工只需提供相关资料即可，相对比较方便。