企业与员工签订劳务合同，约定迟到罚款，这种 做法合法吗
我在一家公司上班，公司和我们签的是劳务合同，里面规定迟到要罚款。我就想知道这样做在法律上到底合不合法呀？我不太懂这方面的规定，担心公司随便定规则侵犯我们权益，所以想了解下这到底有没有法律依据。
张凯执业律师
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企业与员工签订劳务合同约定迟到罚款是否合法，需要具体情况具体分析。
首先，要明确罚款本质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为。根据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为营利性组织，本身没有罚款权。从《劳动法》原理来讲，劳动关系中用人单位和劳动者强弱对比明显，用人单位直接设置罚款对劳动者是不公平的。在司法实践里，劳动仲裁委和法院大多也认为用人单位无权直接对职工罚款，企业多数罚款行为是无效的，职工有权不支付或讨回。
不过，如果符合一定条件，迟到扣工资可能被认定为合法。一方面，若劳动合同明确写了迟到要扣钱，且该合同没有违反当地劳动法律法规，那么按合同执行在一定程度上是正当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果企业关于迟到扣工资的规定是按此程序制定并告知员工的，有一定合法性基础。
另一方面，如果员工迟到给用人单位造成经济损失，这种情况下扣除工资（类似罚款）可能合法。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，企业与员工约定迟到罚款不能一概而论说合法或不合法，要综合多方面因素判断，关键在于是否符合法律规定的程序和条件。