正式期被辞退会有什么补偿？

在正式期被辞退，补偿情况需要分多种情形来看。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话，就需要支付四个月工资作为赔偿金。

另外，要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退该劳动者时，就不用给予补偿。